チームの魅力を伝える、採用ポートフォリオの新規作成

デザインチームの採用においては、「具体的にどんな制作物を手がけているのか」「事業にどのように貢献しているのか」が十分に伝わりきっていないという課題がありました。さらに、採用資料や個人SNS（note / X）に情報が分散しており、チームの魅力を一貫して発信できる場が不足していました。
そこで、制作物のプロセスや成果をまとめて紹介できるポートフォリオサイトを新たに制作しました。制作にあたってはAIの活用を積極的に行い、情報を必要最低限に絞り込むことで、シンプルでわかりやすく魅力を伝えるサイトを実現しました。

キービジュアルのコンセプト

事業成長を表した右肩あがりの線グラフを中心に、ファインディの5つのバリューを体現した5名の人物を配置し、デザインチームのミッションである 「事業成長をデザインの力でサポートしビジョンの実現を早める」 様子を表現しました。
人物はシンプルなフォルムを基調としつつ、曲線的なシルエットやファインディカラーの青を基調に、暖色も織り交ぜた色彩でヒューマニティを感じさせ、デザインチームらしい前向きさやチームの雰囲気が伝わるようにしています。
さらに、エンジニアコードやファインディのサービスを想起させるモチーフを取り入れ、エンジニアリング要素と融合させることで、ファインディらしさを表現しました。

継続運用を見据えたトーン設計と事例制作フローの構築

今後の事例追加・更新も見越してスムー ズに運用できるよう文体や構成、トーンのルールを策定。
全体の一貫性を保ちながら、2名体制で記事執筆と写真・画像の準備を進めました。
自らデザインに関わっていない事例についてはチームメンバーから丁寧にヒアリングを行い、実体験や背景が正確に伝わるよう工夫。継続的に高品質な記事を届けられるよう、制作体制そのものにも配慮しました。

このポートフォリオサイトはトム・イシカワさんの運営する「GOOD PORTFORIO」にも掲載いただき、私たちデザインチームの活動やアウトプットを伝えるための新たな起点となりました。
制作物の背景や成果をストーリーとして伝えることで単なる事例紹介に留まらない深い理解を促し、チームとしての姿勢や考え方にも触れてもらえる構成を意識しました。
今後も事例の追加や改善を通じて、チームの成長と共にアップデートを重ねていきます。